Este lunes 30 de septiembre los comercios de Jujuy permanecerán cerrados: Las razones

Este lunes 30 de septiembre los comercios de Jujuy permanecerán cerrados en conmemoración del Día del Empleado de Comercio, una jornada que según lo establecido por la Ley 26.541, es considerada como feriado nacional no laborable para todos los trabajadores y trabajadoras mercantiles.

Aunque la fecha oficial del Día del Empleado de Comercio es el 26 de septiembre, este año se decidió trasladarla al lunes para facilitar la celebración y descanso de los empleados del sector.

El Centro de Empleados de Comercio de Jujuy recordó que esta jornada es no laborable para quienes están comprendidos bajo el Convenio Colectivo de Trabajo 130/75, lo que significa que ningún empleado del rubro deberá prestar servicios laborales durante este día.

El feriado comprende tanto a pequeños negocios como a grandes cadenas de supermercados y comercios Jujuy, por lo que recomiendan realizar compras con anticipación, ya que la gran mayoría de los locales no abrirán sus puertas.

Asimismo informaron que los centros de empleados de comercio se mantendrán atentos a cualquier incumplimiento de la ley, con el fin de garantizar que los trabajadores puedan disfrutar de su jornada de descanso sin presiones indebidas.

Este tipo de jornadas busca reivindicar los derechos laborales de los empleados de comercio, uno de los sectores más numerosos en la economía provincial y nacional. Además, los empleadores que decidan abrir sus comercios deberán acordar con sus empleados cómo será la retribución de las horas trabajadas, las cuales se pagarán como extras o se podrán compensar con descansos, conforme a la normativa vigente.

Conmemoración nacional

El Día del Empleado de Comercio se celebra a nivel nacional para reconocer el aporte de este sector a la economía del país. Según la Ley 26.541, promulgada en 2009, esta jornada busca garantizar un día de descanso para los empleados del rubro.

El Centro de Empleados de Comercio de Jujuy hizo hincapié en la importancia de respetar esta jornada y evitar que se obligue a los empleados a trabajar, asegurando que el descanso es parte esencial de sus derechos laborales.