Victoria Villarruel creó una comisión para revisar la dotación de los asesores en el Senado
Victoria Villarruel busca analizar los últimos dos años de contrataciones de 1132 empleados luego del escándalo por los aumentos de sueldo.
Continúa el revuelo en el Senado de la Nación luego de que un grupo de legisladores decidiera aumentarse el sueldo en el merco del fuerte ajuste que lleva adelante el Gobierno. Ahora, la vicepresidenta Victoria Villarruel lleva adelante una medida para analizar a una gran cantidad de empleados.
A partir de un informe de TN que reveló que el Senado gasta $840 millones mensuales en un número de asesores sideral, se hizo oficial la conformación de una comisión para revisar las contrataciones. Se trata de 1132 empleados para 72 senadores.
Son dos los tipos de asesores que tiene el organismo liderado por Victoria Villarruel: los de planta transitoria y los de planta permanente. En el primer caso, cada uno de los senadores cuenta con un presupuesto mensual de $11.676.000. Son 7000 módulos con un valor individual de $1668.
Los legisladores son quienes deciden cómo repartir ese dinero y pueden nombrar a 10 personas con salarios de más de un millón de pesos o a 20 con sueldos aproximados de $500.000.
Victoria Villarruel creó una comisión para revisar la dotación de los asesores en el Senado
El documento que impulsó Victoria Villarruel en el Senado
"Es necesario crear una Comisión de Análisis de la Dotación (CAD) del Honorable Senado de la Nación con el objeto de proceder al estudio y revisión funcional de los recursos humanos", manifiesta el documento del organismo nacional.
"El ingreso de personal permanente al Honorable Cuerpo y su categorización requiere la acreditación de idoneidad y antecedentes que respeten la observancia de los recaudos establecidos por la Constitución Nacional", continúa.
Sobre el trabajo que llevará adelante la Cámara Alta presidida por Victoria Villarruel, sostiene que el estudio "comprenderá los últimos dos años de gestión e incluirá un análisis de la designación, capacidad y ubicación laboral de las plantas permanente, temporaria y contratados; las re categorizaciones; los agentes con destino en tramite y con requisitos jubilatorios".
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